以情筑基，人本管理赋能创业团队温情成长

大家好，我是多云调酒师。白天我在创业团队里调人、调心、调节奏，晚上才调酒。今天想和你们聊聊，怎么把“人”这件事，做得更有温度。

创业如调酒，配方重要，但火候更关键。技术可以学，流程可以建，但人的情绪、状态、信任，这些看不见的东西，才是团队真正的底色。我常说，管理不是控制，是连接。一个团队走得远不远，不看KPI有多猛，而看夜里加班时，有没有人默默泡一杯热茶。

p> 情感不是软肋，是团队的骨架。创业路上压力山大，有人崩溃、有人沉默、有人假装没事。作为调酒师，我做的不是劝他们“打起精神”，而是让每个人的情绪都有出口。有时候，一句“你最近累了吧”，比一万字的激励文案都管用。

管理的温度，不是妥协，是更深层的负责。人本管理不是让大家都舒服，而是在冲突中看见成长，在压力中看见价值。我见过太多团队，为了效率牺牲人心，最后效率也没了。真正能扛事的团队，是每个人都觉得自己被看见、被理解、被支持。

图画AI生成，仅供参考

以情筑基，听起来有点“虚”，但其实是把“人”当真事来做。创业是一场长跑，跑得远的人，不是最狠的，而是最懂人心的。我们不追求狼性，我们追求“韧性”，一种来自内心稳定、彼此信任的韧性。

所以，别急着往前冲，回头看看你的团队，有没有人掉队、有没有人憋着不说。真正的成长，是带着温度一起走。

（编辑：91站长网）

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